Ein echtes Meeting. Ein strukturierter Report, den das ganze Team bekommt. 3–5 konkrete Hebel — ohne Fragebögen, mit Zustimmung aller, und niemand wird hinter seinem Rücken analysiert.
Klassische Teamdiagnose-Methoden fragen jeden einzeln und liefern ein Bild an die Führung. PrimoPulse liest ein echtes Gespräch — und liefert das Bild an alle, die darin gesprochen haben.
Meetings enden ohne klare Entscheidungen. Alle nicken — und hinterher weiß niemand, wer was bis wann macht.
Das Team arbeitet hart, aber die Energie fühlt sich falsch an. Irgendetwas kostet mehr als es sollte.
Du spürst Spannungen — aber wenn du fragst, sagt jeder "alles gut". Die Stimmung und die Antworten stimmen nicht überein.
Entscheidungen dauern zu lang. Themen kommen immer wieder auf. Das Team dreht sich im Kreis, ohne es zu merken.
PrimoPulse ist bewusst schlank gehalten — ein Meeting, das ohnehin stattfindet, und ein Ergebnis, das dem Team gehört, nicht nur der Führung.
Wir sprechen 30 Minuten über dein Team, den aktuellen Kontext und was ihr verstehen wollt. Das Team entscheidet gemeinsam, welches reguläre Meeting analysiert wird — und jede Person stimmt vorher zu. Ohne die Zustimmung aller findet keine Analyse statt.
30 Min · kostenlos · Zustimmung aller als StartbedingungIhr übertragt das Transkript des Meetings (anonymisiert, falls gewünscht). Primonetik analysiert Resonanzmuster, Zeitkopplungen und Kohärenz — ausschließlich aus dem, was gesagt wurde. Stimme, Tonfall und Sprechtempo werden nicht ausgewertet; es gibt keine Emotionserkennung.
Nur der Inhalt, nicht die StimmeDas Team erhält einen strukturierten Report mit RKI-Werten, MDC95-Angabe und 3–5 konkreten Hebeln — alle Beteiligten gleichzeitig, niemand vorab. In einer 90-minütigen Spiegelungs-Session besprechen wir die Ergebnisse gemeinsam und leiten direkte Maßnahmen ab.
Report für alle + 90 Min SessionStrukturierter Bericht mit Resonanz-, Kohärenz- und Zeitkopplungs-Werten eures Gesprächs — für das ganze Team, nicht für die Führung allein. Inkl. MDC95-Angabe als Transparenzstandard. Keine Einzelbewertung von Personen.
Keine allgemeinen Empfehlungen — sondern die spezifischen Punkte, an denen euer Gespräch die größte Wirkung gewinnt.
Wir besprechen die Ergebnisse mit dem Team, ordnen sie in euren Kontext ein und leiten konkrete nächste Schritte ab.
Du führst ein Team von 5–30 Personen und willst wissen, wie ihr einander erreicht — dich eingeschlossen.
Reorganisation, Wachstumsphase, neue Führungskraft — du willst den Ist-Zustand sauber verstehen, bevor du handelst.
Behörden und Verwaltung: ein Spiegel für die Gesprächskultur im Team — datenbasiert, mitbestimmungsfähig, ohne Bewertung Einzelner.
Startup oder Innovationsteam: In schnellen, interdisziplinären Settings zählt jeder Kommunikations-Impuls.
PrimoPulse wertet ausschließlich den Inhalt aus, keine Stimme und keine biometrischen Daten; es ist kein Emotionserkennungssystem im Sinne der KI-Verordnung und unterliegt den Transparenzpflichten (Limited Risk). Es darf nicht für HR-Entscheidungen (Einstellung, Kündigung, Beförderung) eingesetzt werden. Jeder Report enthält die MDC95-Angabe als statistischen Transparenzstandard. Diese Einschränkungen sind Teil des Designs — nicht eine Schwäche.
Noch nicht sicher? Das Primonetik Workbook gibt dir schon für 29 € einen tiefen Einblick in die Methode — ideal als Einstieg, bevor du mit deinem Team startest.
30 Minuten Erstgespräch — kostenlos, unverbindlich, persönlich mit Hartmut Röbke. Du kommst mit einer Frage. Du gehst mit Klarheit.
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